En god rygepolitik - ikke rygerne!
Relaterede links
Røgfri Kommune har en række gode råd til, hvordan rygepolitikken bliver god.
En god rygepolitik
- går efter røgen - ikke rygeren
- er klar, entydig og restriktiv
- lever op til sit formål
- har respekt for virksomhedens kultur og ansattes evt. ønske om ikke at stoppe
- fremmer et sundt arbejdsmiljø
- beskytter de ansatte mod passiv rygning
- kobles med hjælp til rygestop
- fremmer ikke-rygerkultur
Hvordan ?
- alle skal involveres, også rygerne
- ledelsen skal bakke op og signalere, at beslutningen har høj prioritet
- start i god tid, så alle kan vænne sig til nye regler
- plads til kritik
- følg op på politikken - virker den ?
Faser
- START - mål og rammer fastlægges
- PLANLÆGNING - bredt sammensat arbejdsgruppe nedsættes, oplæg til tids- og køreplan
- KORTLÆGNING - hvor mange rygere, deres ønsker og forståelse, ønsker til rygepolitik, passiv rygning
- UDFORMNING/BESLUTNING - analyser, kortlægning forslag til ny rygepolitik meddeles medarbejderne
- EVALUERING/OPFØLGNING - f.eks. 1 gang om året.
Vær ambitiøs - hvorfor ?
- billigt !
- nedsætter forbruget (færre rygere og mindre rygning) med op til 25% - røgfrit miljø = lettere at stoppe samt forebygger rygestart
- færre konflikter, når entydig, klar og synlig og let at håndhæve
- bedste middel til trivsel, godt arbejdsmiljø og velvære
- restriktiv rygepolitik (udendørs eller totalt forbud) sikrer bedst mod passiv rygning
Sundhedsstyrelsen har udgivet pjecen "Skab en sund arbejdsplads - uden passiv rygning". Her får du gode råd til processen, valg af rygepolitik (argumenter for og imod de enkelte modeller) og en ide om betydning af jeres valg. Pjecen er godt nok fra 2005, så en enkelt af modellerne er ikke lovlig længere. Resten af pjecen er dog super. Du kan downloade pjecen i boksen til højre.
